Бесплатная Строительная Доска Объявлений

Суббота, 29 мая 2021 13:05

Трудоустройство инвалидов

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Право на труд закреплено для всех граждан Беларуси без исключения в Конституции (ст. 41). Порядок трудоустройства и работы людей, имеющих ограниченные возможности, не похож на привычную схему труда здоровых сотрудников. В ТК Республики Беларусь регламентируются правила трудоустройства, предоставление льгот и отпусков для инвалидов.

Кто признается инвалидом? 

Человек, имеющий ограничения жизнедеятельности из-за физических недостатков или отклонения в умственном развитии, считается инвалидом. Инвалидность может быть признанной с рождения. Также ее можно приобрести в процессе жизнедеятельности в результате травмы или болезни. Такие граждане нуждаются в помощи и социальной защите. Специальная комиссия рассматривает индивидуально каждый случай при подтверждении инвалидности и устанавливает группу от 1 до 3, которая оказывает влияние на условия работы при оформлении трудового контракта. 

Все особенности при принятии на работу лица со статусом “инвалид” описаны в главе 21 ТК. Сотрудники, относящиеся к этой группе, имеют ИПР (индивидуальные программы реабилитации), которых обязан придерживаться работодатель: организовать обучение и согласовать надомную работу при необходимости. 

Принятие на работу инвалида

Правила при трудоустройстве граждан, имеющих инвалидность, прописанные в ТК РБ, гласят, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для таких кандидатов - проверка деловых качеств будущего сотрудника запрещена законом. Также не допускается:

  • отказывать в заключении трудового соглашения из-за инвалидности;
  • препятствовать в повышении должности инвалида;
  • расторгать договор по желанию работодателя;
  • переводить сотрудника на другую должность в обязательном порядке.

Рабочее время персонала с ограниченными возможностями

Продолжительность рабочего времени инвалида зависит от ИПР и заключения медицинской комиссии. При назначенной 1 или 2 группы инвалидности общее время трудовой деятельности не должно превышать 35 ч. в 7 дней. Оплата должна составлять такую же сумму, как у остальных сотрудников при 100% выработке времени труда. Работникам-инвалидам, имеющим 3 группу, трудовая неделя не сокращается, она равняется 40 часам, как у прочего персонала. 

Сверхурочные поручения, выход в праздники разрешены инвалидам только после их согласия, при условии, что это не противоречит его ИПР. Если работнику согласовывается неполная трудовая неделя, это должно быть отражено в его трудовом договоре. Заработная плата в таких случаях бывает двух видов, и зависит от отработанного времени или величины выработки при сдельной системе.

Отпуск

Как и все граждане Беларуси, работающие инвалиды имеют право воспользоваться социальными отпусками, с сохранением заработной платы или без (зависит от решения руководства компании): 

  • по беременности; 
  • по уходу за ребенком; 
  • для получения образования; 
  • по другим нуждам.

Всем работающим инвалидам по закону республики Беларусь положен отпуск, продолжительность которого составляет 30 дней. В течение календарного года один раз инвалид может оформить отпуск без содержания сроком 14 суток. Возможно предоставление дополнительного отпуска в определенных случаях:

  • на вредном производстве;
  • при ненормированном рабочем дне;
  • за длительный стаж;
  • в качестве поощрения.

Дополнительные нерабочие дни можно присоединить к основному отпуску, увеличивая его длительность. Использовать отпуск инвалид обязан в полной мере - компенсация за него не предусматривается. Работодатель может вызвать сотрудника-инвалида из отпуска по производственной необходимости, но после того, как он письменно согласится. 

Прочитано 271 раз

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены