fbpx

Изменения в Трудовой кодекс: комментарий

08 декабря 2019 by 212 Views
Оцените материал
(0 голосов)

 

 

Президентом подписан Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РБ. Закон опубликован на pravo.by  и вступит в силу с 28 января 2020 года (через 6 месяцев после его официального опубликования).

Что изменится с  2020 года в Трудовом кодексе? 

  • ПРОДЛЕНИЕ КОНТРАКТА С добросовестными работниками после 1 года работы по контракту наниматель обязан будет продлить трудовой контракт до максимального пятилетнего срока. По желанию работника контракт может быть продлен и на меньший срок (но не менее 1 года).  Если контракт был продлен до 5-летнего срока, то следующее продление контракта с добросовестным работником наниматель  обязан оформить на 3х летний срок. Опять же при желании работника (но не менее 1 года). Добросовестный работник — это работник, который не  не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течении срока действия контракта.
  • :ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

После вступления в силу изменений будет применяться месячный срок уведомления работников об изменении существенных условий труда, а не 7-дневный срок, который в настоящее  время  установлен  Декретом № 5.

Изменением существенных условий труда согласно новой редакции Трудового кодекса будет признаваться: изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.

  • ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ, В ТОМ ЧИСЛЕ К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ

Наниматель будет иметь право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:

1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК РБ. При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК РБ. Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.

2) производственной необходимости (статья 33).

3) простоя (статья 34). Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись. 

При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено ТК РБ.

  • ХАРАКТЕРИСТИКА С ПРЕДЫДУЩИХ МЕСТ РАБОТЫ

Статья 26 дополнена частью следующего содержания: «Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.»

  • ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Пункт 7 статьи 42 дополнен новым основанием увольнения – нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем 3 начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь.

  • ДИСТАНЦИОННЫЕ РАБОТНИКИ

Новая глава 251 будет регулировать труд работников на дистанции от нанимателя.

Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ИКТ).

Условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя,
связанные с изменением и прекращением трудового договора, определяются трудовым договором.
Письменные задания, иная информация для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, а также иные документы, не требующие ознакомления работника под роспись, могут направляться путем обмена файлами с текстами документов в электронном виде.
В случае необходимости ознакомления работника с документами под роспись работник, выполняющий дистанционную работу, может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами или файлами с текстами этих документов в электронном виде с последующим направлением в течение двух рабочих дней работнику копий документов на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.

Заключение трудового договора с работником должно осуществляться только при личном присутствии работника.

  • СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Расширен перечень случаев, когда работники могут работать по сов­местительству полный рабочий день (смену).

Работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы (ч. 2 ст. 345) можно будет работать на условиях совместительства полный рабочий день во время отпуска. В настоящее время право работать полный рабочий день (смену) по совместительству предоставлено только работникам, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а совместителям можно работать только 20 часов в неделю. 

Новое основание прекращения работы по совместительству —  работа по совместительству стала для работника основной. 

  • КОМАНДИРОВКИ

Согласно изменениям в ст. 137, если согласно приказу работник выехал в служебную командировку либо возвращается из нее в свой выходной день, то нанимателем по желанию работника предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.  Действующая в настоящее время статья 137 не предусматривает компенсацию работнику за дни выезда в служебную командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные дни в случаях, когда работник не выполнял работу в указанные дни.

 

Источник материала: pravo.by

Другие материалы в этой категории: Трудовой кодекс 2019 год: изменённые статьи »

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Наши партнёры

120 600

by.joble.org