В Беларуси законодательно не установлено право работников на отпуск по случаю смерти близких родственников.

Но согласно Статье 190. Трудового кодекса Республики Беларусь предоставляется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней.

Обычно близкими родственниками принято считать следующих лиц: родители/дети, братья/сёстры, муж/жена. Так же дополнительный перечень близких родственников может быть указан в коллективном договоре (бабушка/дедушка и др.)

Основания

Для получения отпуска по данному основанию, работник обязан предоставить соответствующую документацию, подтверждающую факт смерти близкого родственника, а уважительность причины оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Кроме того, в некоторых организациях могут устанавливаться дополнительные льготы по отпуску при смерти близких родственников, но это зависит от внутренних положений конкретного предприятия или учреждения.

Обращаем ваше внимание, что отпуск по смерти близкого родственника предоставляется на усмотрение нанимателя и только с его согласия. Так же денежная помощь выплачивается на усмотрение работодателя и регулируется только внутренними документами и положениями организации.

Заключение

В заключение надо сказать, что Трудовое законодательство не устанавливает и не уточняет списки близких родственников. Такие списки прописываются в коллективном договоре или контракте и положении об оформлении отпусков и являются локальными актами организации. 

Если умерли бабушка/дедушка и т.д., то скорей всего Вам придётся оформлять отгулы по уважительной причине.