fbpx

Что должен знать работодатель, когда приглашает работника выйти в ночную смену

27 октября 2020 by 132 Views
Оцените материал
(0 голосов)

 

 

я короткий

Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Трудовое законодательство не запрещает руководителю предприятия привлекать сотрудников для работы ночью на основании графика или отдельного приказа. Однако за это специалисту полагаются доплаты, а в некоторых случаях возможно сокращение продолжительности смены. В Республике Беларусь это регулируется статьей 117 Трудового кодекса.

Основные понятия

Ночная смена — смена, которая приходится с 22 до 6 ч. утра. При этом хотя бы половина рабочего времени должна затрагивать указанный промежуток времени, а количество трудочасов сокращается на 60 мин.  Например, внутри предприятия установлен стандартный восьмичасовой рабочий день. Если сотрудника привлекают приказом к ночной работе, его суточный график сокращается до 7 ч. Эта разница в дальнейшем не подлежит отработке. Положения о работе ночью регулируются законодательно и подробно расписаны в статьях 70 и 117 ТК РБ.  

Под сокращение трудового дня не попадают:

Исключения

Во время составления графика или соответствующего приказа нужно учесть, что законодательство запрещает привлекать некоторых работников к ночным сменам. К таким категориям граждан, согласно части 5 статьи 117 ТК РБ, относятся:

  • беременные;
  • несовершеннолетние.

Мамы, на попечении которых находятся дети младше трех лет, а также инвалиды при желании могут работать ночью. Согласие составляется сотрудником в письменной форме на имя директора предприятия. Важно: условия труда для инвалидов не должны расходиться с программой реабилитации.

Правила расчета заработной платы

Предприятие должно регламентировать условия начислений надбавок для работников, которые трудятся в ночную смену. При этом доплата не должна быть ниже 20% от суточного должностного оклада.

При классической пятидневной рабочей недели доплата рассчитывается за каждый час. Если работа посменная, действуют такие правила:

  • менее или 50% трудового дня приходится с 10 вечера до 6 ч. утра — доплата рассчитывается по часам;
  • 50% или более — при выдаче надбавки учитывается вся смена.

Рассчитывать на выплаты, которые превышают 20% тарифной ставки, могут следующие категории граждан:

  • Работники бюджетных организаций или предприятий, которые получают субсидии. Размер доплаты устанавливается Правительством или уполномоченными органами. Как правило, надбавка составляет 40% от тарифной ставки.
  • Все сотрудники, которые выполняют должностные полномочия в чрезвычайных или опасных для здоровья ситуациях. Размер надбавки составляет 55%.
  • Сотрудники системы здравоохранения, которые оказывают неотложную медицинскую помощь — 70%. 

 При нарушении законодательства со стороны работодателя сотрудник может подать жалобы в профсоюз и соответствующие органы контроля.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Наши партнёры

120 600

by.joble.org