Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Трудовое законодательство не запрещает руководителю предприятия привлекать сотрудников для работы ночью на основании графика или отдельного приказа. Однако за это специалисту полагаются доплаты, а в некоторых случаях возможно сокращение продолжительности смены. В Республике Беларусь это регулируется статьей 117 Трудового кодекса.

Основные понятия

Ночная смена — смена, которая приходится с 22 до 6 ч. утра. При этом хотя бы половина рабочего времени должна затрагивать указанный промежуток времени, а количество трудочасов сокращается на 60 мин.  Например, внутри предприятия установлен стандартный восьмичасовой рабочий день. Если сотрудника привлекают приказом к ночной работе, его суточный график сокращается до 7 ч. Эта разница в дальнейшем не подлежит отработке. Положения о работе ночью регулируются законодательно и подробно расписаны в статьях 70 и 117 ТК РБ.  

Под сокращение трудового дня не попадают:

• Граждане, которые не достигли совершеннолетия.
• Студенты техникумов и ученики общеобразовательных учреждений, которые трудятся на предприятии в свободное от учебы время.
• Люди с инвалидностью 1 или 2 группы.
• Работники, которые находятся в командировке или постоянно трудятся в зоне отчуждения.
• Сотрудники, чья работа несет угрозу для жизни и здоровья. Список таких производств и должностей в Республике Беларусь утвержден постановлением №170 Министерства труда и социальной защиты, изданного 10 декабря 2007 г.
• Некоторые специалисты сферы образования. Здесь в силу вступают постановления №41 Министерства образования РБ от 06 июля 2001 г. и №1134 Совета Министров РБ от 01 сентября 2003 г.
• Медицинские работники. Решение основано на постановлении №6 Минздрава РБ от 05 апреля 2000 г.
• Другие специалисты, для которых сокращение трудового времени невозможно из-за особенностей производства или трудового договора.

Исключения

Во время составления графика или соответствующего приказа нужно учесть, что законодательство запрещает привлекать некоторых работников к ночным сменам. К таким категориям граждан, согласно части 5 статьи 117 ТК РБ, относятся:

• беременные;
• несовершеннолетние.

Мамы, на попечении которых находятся дети младше трех лет, а также инвалиды при желании могут работать ночью. Согласие составляется сотрудником в письменной форме на имя директора предприятия. Важно: условия труда для инвалидов не должны расходиться с программой реабилитации.

Правила расчета заработной платы

Предприятие должно регламентировать условия начислений надбавок для работников, которые трудятся в ночную смену. При этом доплата не должна быть ниже 20% от суточного должностного оклада.

При классической пятидневной рабочей недели доплата рассчитывается за каждый час. Если работа посменная, действуют такие правила:

• менее или 50% трудового дня приходится с 10 вечера до 6 ч. утра — доплата рассчитывается по часам;
• 50% или более — при выдаче надбавки учитывается вся смена.

Рассчитывать на выплаты, которые превышают 20% тарифной ставки, могут следующие категории граждан:

• Работники бюджетных организаций или предприятий, которые получают субсидии. Размер доплаты устанавливается Правительством или уполномоченными органами. Как правило, надбавка составляет 40% от тарифной ставки.
• Все сотрудники, которые выполняют должностные полномочия в чрезвычайных или опасных для здоровья ситуациях. Размер надбавки составляет 55%.
• Сотрудники системы здравоохранения, которые оказывают неотложную медицинскую помощь — 70%.

 При нарушении законодательства со стороны работодателя сотрудник может подать жалобы в профсоюз и соответствующие органы контроля.