Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

В процессе трудовой деятельности сотрудниками компании может быть причинен ущерб имуществу нанимателя. Такие ситуации прописаны в трудовом кодексе Республики Беларусь в статье 400, где правовой механизм предусматривает возможности материального взыскания с работника.

На каком основании привлекаются к материальной ответственности

Нормы Трудового кодекса, прежде всего, обязывают нанимателя создать приемлемые условия трудовой деятельности, когда выполнение прямых обязанностей проходит в нормальном режиме. Также работодатель обязан обеспечить адекватные условия для хранения ценностей (ч. 7 ст. 400 ТК).

Вместе с тем работник должен оберегать имущество и принимать меры по предотвращению ущерба, что порождает взаимные права и обязанности между участниками трудового договора.

Согласно части 1 статьи 400 ТК РБ, чтобы привлечь сотрудника к материальной ответственности, необходимо нескольких параметров:

• ущерб причинен работодателю во время исполнения трудовых обязанностей по договору;
• противоправное действие или бездействие, выражающееся в ненадлежащем исполнении прописанных условий;
• прямая связь причин, которые связывают противоправное поведение сотрудника и причиненный убыток;
• виновность – может проявляться как в форме умысла, так и по неосторожности.

Привлечение работника, в том числе и уволившегося, к ответственности допустимо, когда присутствуют все перечисленные пункты. При отсутствии хотя бы одного из параметров, привлечение считается незаконным.

Что подразумевается под термином «ущерб»

В ТК четко прописано, что определение размера вреда производится только с учетом реально причиненного ущерба, который включает утрату, ухудшение или понижение ценности имущества. В этой ситуации упущенная выгода не учитывается. Исключением является причинение убытка не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).

Например, на организацию был наложен административный штраф за отсутствие документации на соответствие продукции техническим требованиям и стандартам. Сотрудница К., как ответственное лицо компании, допустила правонарушение. При отсутствии доказательств невиновности суд возложит выплату штрафа на работницу К., по той причине, что наниматель по ее вине произвел чрезмерные денежные выплаты.

Последовательность привлечения к материальной ответственности

Весь процесс проводится в соответствии с определенными правилами в несколько этапов:

1. Документальная фиксация факта причинения убытка с помощью инвентаризационной описи, аудиторского заключения, постановления по делу об административной ответственности или составления специальных актов контролирующих органов.
2. Определение размера материальной потери возможно при недостаче или недополучении денег, в процессе списания средств сверх установленных норм, во время излишней выплаты, а также при ухудшении характеристик имущества.
3. Письменное объяснение от работника, благодаря которому наниматель удостоверится, что отсутствуют обстоятельства, исключающие вину сотрудника, дополнительно станет понятно, признает ли работник собственную вину.
4. Соблюдение срока взыскания в соответствии с ТК РБ.

Все потери могут быть возмещены работником как в добровольном порядке, так и посредством судебного решения.

Необходимо помнить работодателю и работнику, что все действия, связанные с материальной ответственностью, должны быть изложены в соответствующих документах, чтобы впоследствии облегчить процедуру возмещения ущерба через суд.